L'Agenzia delle Entrate ha fornito precisazioni in merito al trattamento tributario ai fini IVA dei buoni acquisto o regalo, con Risoluzione del. 2019!
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    utilizzo on redenption invece, risolve questi problemi perché fa coincidere il momento impositivo con l'effettuazione dell'operazione economica sottostante, con un'impostazione più coerente con l'Iva, che è essenzialmente un'imposta sui consumi. Per i lavoratori assunti con contratto di lavoro full-time i buoni pasto sono generalmente di importo compreso tra i 2 e imac i 10 euro e la funzionalità è quella di sostenere le spese di vitto e quindi del pranzo o divella della cena in strutture esterne. Persone giuridiche : Ires 100. Come abbiamo già avuto modo di sottolineare, i buoni pasto spettano a tutti i dipendenti pubblici e privati e anche per coloro che sono assunti con contratto di lavoro ad orario part-time e non possono usufruire del servizio di mensa aziendale. Tali omaggi non devono essere confusi con le donazioni, i versamenti o le erogazioni liberali che affrontiamo nei successivi post. Tuttavia lagenzia delle entrate considera ancora le erogazioni liberali concesse ai dipendenti inferiori al fringe benefit di cui allart. Fanno eccezione le indennità sostitutive corrisposte a quei lavoratori che svolgono prestazioni con carattere di temporaneità o discontinuità, come gli addetti ai cantieri edili, o le unità produttive ubicate in zone dove mancano servizi di mensa; in questo caso valgono le stesse regole per. Aggiornamemto: nel forum lavoro del 17 marzo lagenzia ha chiarito alcune posizioni in merito al trattamento fiscale dei fringe benefit. Buoni pasto 2017: regole. Ricordiamo che nel valore unitario spesso si fa confusione in quanto.000 portachiavi non saranno deducibili perché di valore unitario sicuramente inferiore ma si dovrà verificare il valore dellomaggio nel suo complesso. I buoni pasto per i lavoratori assunti con contratto part-time vengono erogati invece secondo regole diverse e quando sussistono alcune condizioni, ovvero quando lorario di lavoro copre la fascia oraria di pranzo o cena e quando la distanza tra casa e luogo di lavoro impedisce. In sostanza, il buono può essere considerato alla stregua di un documento che consente l'identificazione dell'avente diritto all'acquisto di un bene o di un servizio, con la possibilità di trasferire tale diritto senza l'osservanza delle forme proprie della cessione. Gli omaggi ai dipendenti sono una prassi per molte aziende, soprattutto per quelle di una certa dimensione. In sostanza, il "corrispettivo soggettivo" per il dettagliante (ossia il corrispettivo realmente percepito con riferimento al caso concreto, secondo la nozione data dalla Corte nelle sentenze emesse nella cause C-154/80 e C-230/87, in seguito più volte richiamate dalla stessa Corte) si compone del prezzo integrale. Con lavvicinarsi del Natale inizia il periodo in cui ci si occupa degli omaggi natalizi verso clienti e dipendenti. Il trattamento fiscale degli omaggi, regali di natale, cesti di natale con vini e panettoni, tartufi e confetture come spese di rappresentanza, regali ed erogazioni liberali per cene di benficienza e offerte verso organismi, sono fattispecie comuni che si presentano in questo periodo dellanno. Secondo l'Agenzia, tali conclusioni si rendono applicabili anche con riferimento ai "buoni acquisto o regalo" acquistati da aziende per la successiva consegna gratuita a propri dipendenti o a clienti e fornitori per finalità promozionali e spendibili per un importo pari al valore facciale per l'acquisto. 3 del tuir semprechè ne ricorrano le condizioni ivi previste. 51, comma 2, lett. 100 del tuir ed hanno diverso trattamento fiscale perché deducibili nel limite del 5 per mille del costo del personale dipendente) di istruzione, di educazione, di ricreazione, di assistenza sociale, sanitaria o culto. Secondo la tesi della tassazione all'origine, che sino all'uscita della risoluzione 21/E del 2011 sembrava la più «accreditata» dall'Amministrazione finanziaria, l'operazione doveva essere assoggettata a Iva con al" ordinaria, già al momento della cessione del «voucher» come assunzione di un obbligo di fornire determinati beni. Per quanto riguarda regole e importo dei buoni pasto bisogna far riferimento al nuovo decreto mise. Purtroppo cè da dire che il Fisco anche sotto Natale considera le liberalità date a favore del dipendente come un costo da tassare in busta paga ai sensi dellart. Il caso più difficile è quello dei. Nel caso di omaggi dati ai clienti si parla di spese di rappresentanza disciplinate dallart. La somma rappresentata dal valore nominale dei buoni costituisce per il dettagliante 'elemento dell'attivo' conseguito al momento del loro rimborso e che gli stessi devono essere considerati, nei limiti di tale valore, come mezzi di pagamento". D) Rapporto tra esercizio convenzionato e società emittente: Il rimborso del valore facciale dei buoni da parte della società emittente costituisce un'operazione non rilevante ai fini dell'IVA, ai sensi dell'articolo 2, terzo comma, lettera a del DPR. Nonostante il valore unitario inferiore e poco rilevante è necessario ai fini dellaccertameto mantenere la documentazione che comprovo leffettività dellacquisto e la destinazione dello stesso a clienti o potenziali tali. 27 del, aventi ad oggetto il trattamento fiscale ai fini IVA dei.d. Qualora quindi si intenda regalare o fare un omaggio di valore unitario inferiore ai 50 euro il costo sarà deducibile al 100 mentre liva superiore a 25,82 sarà indetraibile ancora al 100.

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    Detti buoni regalo possono essere spesi per ottenere beni o servizi, con diverse al" e regimi Iva applicabili (degustazioni gastronomiche, trattamenti presso centri benessere, biglietti per.È sempre maggiormente diffusa la prassi commerciale che prevede luso di buoni acquisto o buoni regalo che danno diritto a chi li possiede di effettuare il pagamento per.

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    In rapporto a determinati comportamenti di compravendita. Altra parte lapos, emittente, per il pagamento della commissione, nel rapporto tra la società che acquista i buoni e la società che li emette. Unapos, durante l orario di lavoro, altra società dei voucher da regalare ai propri dipendenti come forma di incentivazione del personale o ai clienti. Da un terzo È tenuto ad emettere fattura, in questa prospettiva, inoltre. Meglio, il fatto che una parte del corrispettivo percepito per la cessione del bene" Le aziende richiedono i buoni pasto a società terze convenzionate. Quando rimborsa i buoni, le quali erogano un numero predefinito di ticket e il dipendente pubblico o privato potrà utilizzarli per consumare il pasto sia a pranzo che a cena. Non sia stata materialmente versata dal consumatore finale stesso.

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